下記のように、人材管理だけでなく給与計算や社会保険といった労務業務も委託することが可能です。
給与計算、勤怠管理
給与計算の代行企業は、給与計算から給与明細の作成・振り込みまでの一連の工程を代行します。勤怠管理や給与把握をクラウド型システムで行う企業が多いため、社員がWeb上で確認でき業務工数を大幅に削減できます。
社会保険業務
社会保険標準報酬の見直しや賞与支払い届、育児休業といった社会保険業務も委託可能です。専門知識のある企業に代行を依頼することで、迅速かつ正確な処理が期待できます。
面接、採用
社員採用を委託することで、求人募集による説明会実施、選考や面接等を代行してもらうことが可能です。人材確保が難しい近年において、ノウハウや実績のある代行企業に面接・採用を依頼する会社は増加傾向にあります。
人材育成
研修運営や人事評価制度構築を代行する企業もあります。研修代行では事前準備から研修後のフィードバックまでを委託できるため、研修に必要な人手やスキルを節約し他の業務に回すことが可能となり
